Wirtschaftsmediation
- Vermittlung in allen unternehmensinternen persönlichen Konflikten zwischen Einzelpersonen, Gruppen, Abteilungen und bei Mobbing
- Vermittlung in streitigen Verhandlungen zwischen Management und Betriebsrat
- Analyse von Konflikten innerhalb und zwischen Unternehmen
- Beratung bei der Auswahl der Verhandlungspartner oder Verhandlungsteam
- Vermittlung in der gemeinsamen Verhandlung anstehender Streitpunkte
- Unterstützung bei der Formulierung einer verbindlichen Vereinbarung
- Begleitung bei der Umsetzung (eventuell Nachverhandlung) der erzielten Vereinbarung
- Begleitung interner organisatorischer Veränderungsprozesse
- Vermittlung zwischen Unternehmern / Geschäftsführern bei der Verhandlung grundsätzlicher Strukturfragen, wie z.B.
- Unternehmensnachfolge
- Kooperationen
- Fusionen
- Vermittlung in streitigen Verhandlungen zwischen Unternehmen, z.B. Lieferant und Abnehmer, Mitbewerber, Konzernfilialen usw.
➢ Wer gibt eine Therapieempfehlung?
➢ Worauf ist zu achten?
➢ Was kann ich als Führungskraft tun?
➢ Wie lange fällt meine Mitarbeiter, meine Mitarbeiterin aus?
➢ Soll es Änderungen in der Arbeitszeit geben, wenn ja, welche?
➢ Soll der Mitarbeiter, die Mitarbeiterin aus dem Betrieb (Krankenstand) genommen werden?
➢ Ist er/sie nach dem Krankenstand wieder voll einsatzfähig?
➢ Oder wird eine Schonzeit zur Wiedereingliederung benötigt?
➢ Wer unterstützt Betroffene während der Wiedereingliederung?
➢ Uvm
Das psychotherapeutische Gutachten gibt Antworten auf diese Fragen und unterstützt Führungskräfte und betroffene MitarbeiterInnen.
Beratung, Diagnostik und Gutachten in der Unternehmensberatung
Wie lange dauert ein Burnout?
Je genauer die seelische Belastung und psycho-somatische Befindlichkeit diagnostiziert werden kann, desto genauer kann ein Therapieplan erstellt und die Leistungsfähigkeit der Betroffenen wieder hergestellt, bzw. erhalten werden.
Sinnvolle präventive Maßnahmensetzung fordert eine Bewusstseinsbildung in der Wirtschaft durch neues gesundes und ressourcenorientiertes Führungsverhalten und ein Umdenken im Gesundheitssystem, dahingehend, dass die Diagnose präziser gestellt werden kann, so früh wie nur möglich, um betroffene Personen so schnell als möglich wieder in den Arbeitsprozess zu integrieren oder gar nicht erst aus dem Arbeitsprozess nehmen zu müssen.
Sport und bewusste Ernährung allein erhalten nicht die Leistungsfähigkeit!
Das psychotherapeutische Gutachten ist ein wichtiges Tool, das bereits in der PRÄVENTION zum Erhalt der Leistungsfähigkeit und Mitarbeitermotivation vieles beitragen kann.
Das psychotherapeutische Gutachten zur Arbeits(un)fähigkeit
Die steigende Anzahl von seelischen Belastungen und die steigende Anzahl von Burnout Diagnosen lassen die Nachfrage nach Sachverständigen laut werden, die mit der Diagnostik und Unterscheidung von Burnout / Krisen / Mobbing / Führungsfehlern, uvm vertraut sind. Psychotherapeuten sind mit Fragen der psychosozialen und psychosomatisch bedingten Störungen und Leidensbildern vertraut. Für die Beantwortung von Fragestellungen aus der Wirtschaft, sind Psychotherapeuten als gerichtliche beeidete Sachverständige die richtigen Ansprechpartner.
Klare Diagnosen führen zu einer guten Kommunikation zwischen Betroffenen und ihren Chefs betreffend Therapie und Leistungsfähigkeit, Erhalt des Arbeitsplatzes bzw. Wiedereingliederung nach einem Burnout-Ausfall.
Inhalte psychotherapeutischer Gutachten
Psychotherapeutische Gutachten zur Diagnostik von Burnout, seelischen Krisen, Depression, Mobbing, Führungsfehlern, Arbeitsplatzproblemen sind ein sinn- und wertvolles Hilfsmittel zur Entscheidungsfindung von Entscheidungsträgern.
Psychotherapeutische Gutachten beschäftigen sich mit psychosozial oder psychosomatisch bedingte Verhaltensstörungen und Leidenszustände von Personen, die aufgrund biologischer, psychologischer und soziokultureller Faktorenentstehen.
Psychotherapeutische Gutachten sind aufgrund ihrer inhaltlichen Bezogenheit prädestiniert für die Bewertung von Arbeitsfähigkeit oder Arbeitsunfähigkeit.
Psychotherapeutische Gutachten über Burnout helfen Arbeitnehmern, Arbeitgebern, Krankenkassen, Versicherungen, Ärzten, Gerichten, Anwälten bei der Beurteilung von Arbeitsfähigkeit und/oder der Schwere von Arbeitsunfähigkeit, Bewilligung von Krankenständen, Kuranträgen, krankheitsbedingten Arbeitsausfällen, Arbeits-platzgestaltung und vieles mehr.
Die Verwendung von ergänzenden Methoden, wie der Herzratenvariabilitätsanalyse, ist eine große Bereicherung im Erstellen von Gutachten über die Arbeits- /Leistungsfähigkeit eines Menschen. Sie geben Auskunft über die Regenerationsfähigkeit des Organismus, und damit über die noch vorhandenen oder bereits nicht mehr vorhandenen physischen Ressourcen von Betroffenen. Die Herzratenvariabilitätsanalyse ist eine wissenschaftliche Methode, die dem psychotherapeutischen Gutachter eine Hilfestellung bietet, die Regulationsfähigkeit des autonomen Nervensystems und dadurch die Regenerationsfähigkeit zu interpretieren und in seiner Schwere zu bewerten. Darauf aufbauend lassen sich Therapiepläne gezielt erstellen.
Psychotherapeutische Gutachten unterstützen nicht nur die Diagnostik zur Arbeits(un)fähigkeit in Unternehmen und im Gesundheitswesen, sondern auch für das Ausmaß von Krankenständen, und/oder die Zuweisung zu effizienten Therapien oder Kuraufenthalten.
Psychotherapeutische Gutachten helfen, Klarheit in die Burnoutlandschaft zu bringen.
Psychotherapeutische Gutachten gewinnen durch die steigende Anzahl von psychischen und physischen Belastungen der Menschen immer mehr an Bedeutung;
